据西班牙《世界体育报》最新披露的金年会app深度调查报告显示，西甲豪门巴塞罗那足球俱乐部在现任主席拉波尔塔领导下的第二个任期内，整体财务状况持续面临严峻挑战，俱乐部债务与运营赤字问题未见根本性好转，与此形成鲜明对比的是，俱乐部高级管理层的薪酬总额在过去数个财年中却呈现出不降反增的态势，这一反差巨大的财务图景，在俱乐部持续推行一系列“经济杠杆”操作并严格执行紧缩预算的背景下，引发了会员、球迷以及足球财经分析界的广泛关注与质疑。
报告指出，自拉波尔塔于2021年重新执掌俱乐部以来，其团队面临着前任董事会遗留的“灾难性”财政窟窿，包括惊人的债务规模、失控的薪资结构以及因新冠疫情加剧的收入萎缩，为应对危机，管理层采取了一系列激进措施，包括激活多项未来资产变现的“经济杠杆”，以换取即时资金注入，缓解注册球员和运营的燃眉之急；在竞技层面推行降薪、清洗高薪球员,并着力提拔青训人才。
尽管这些举措在一定程度上稳定了俱乐部的短期运营，并帮助一线队重返国内联赛争冠行列，但《世界体育报》援引的财务数据分析显示，俱乐部的长期债务负担依然沉重，整体财务健康的恢复进程缓慢，核心收入来源虽在复苏，但庞大的利息支出、持续的结构性成本以及重建诺坎普球场带来的巨额资本开支，使得俱乐部净利润转正的目标屡屡受挫,财政可持续性仍是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
正是在这种整体财务仍处“ICU”（重症监护）状态的背景下，管理层薪酬的增长显得格外刺眼，报告披露，在俱乐部多个部门进行裁员、普通员工薪资冻结或削减的同时，包含主席、多位副主席、首席执行官及核心部门主管在内的高级管理团队，其总薪酬包却实现了连续增长，具体增长幅度和构成虽未完全公开,但这一趋势已通过俱乐部提交的年度财务报告摘要及内部信源得以证实。
支持管理层的声音认为，现任领导团队在极端困境中稳住了俱乐部，竞技成绩有所回升，商业开发也有新举措，理应获得与责任和业绩相匹配的报酬，他们强调，管理层的薪酬方案是经过相关委员会批准,且与某些预设的阶段性目标挂钩。
批评者则提出了尖锐的质疑，在俱乐部仍广泛要求球员、员工乃至球迷（通过票价调整）共克时艰的时期，管理层薪酬的逆势上涨是否传递了错误的信号，有损于内部团结与牺牲精神，薪酬增长是否与俱乐部整体财务绩效的实质性改善完全匹配？当俱乐部仍严重依赖非常规的资产出售而非健康的经营性现金流来实现账目平衡时，管理层的“绩效”该如何客观评估？此举是否符合拉波尔塔上任之初所承诺的透明、高效与审慎的财政管理原则？
足球财经专家指出，巴萨的案例反映了现代足球俱乐部治理中的一个经典矛盾：在强调集体牺牲以渡难关的同时，如何界定并奖励管理层的“救火”贡献，良好的治理实践通常要求，在整体财务未实现根本性、可持续好转之前,最高管理层的薪酬应体现显著的共担风险特征。
这一报道无疑将给巴萨管理层带来新的舆论压力，球迷团体已在社交媒体上表达了不满，要求俱乐部就管理层薪酬的具体决策依据、增长幅度以及与长期财务目标达成的关联性给出更透明、更详细的解释，即将到来的俱乐部会员大会,预计也将成为相关议题讨论的焦点。
巴萨的财政复苏之路被普遍认为是一场漫长的马拉松，拉波尔塔团队能否带领俱乐部真正走出泥潭，不仅取决于其在转会市场的精明、竞技成绩的稳定，更取决于在财务管理和内部治理上能否赢得更广泛的信任，管理层薪酬与俱乐部整体财务状况的脱节现象，若不能得到合理解释并妥善处理，恐将侵蚀这份宝贵的信任，为未来的挑战埋下隐患，俱乐部如何在追求竞技成功与恪守财政责任之间找到平衡,将是其未来数年发展的核心命题。
